キャリア入社の声 ～人事部編～「同じ想いを持った仲間たちと、会社を創っていく」

「ヒト」という資本を軸に会社創りを行い、ヒトと組織の成長を促進する人事部。
個性豊かなメンバーが集まっており、チームの結束力も高まっています。キャリア入社者が多いチームでもあり、今回はそれぞれのメンバーに転職時のリアルな想いや、入社して感じることなどを書いてもらいました！どんな人が人事部で働いているのか知りたい方、人事部に興味がある方は必見です！

それでは今回はこの方！

人事部 新卒採用担当 T.Y.さん
2023年入社

T.Y.さんの生い立ちや趣味について教えてください。

よろしくお願いします。 
私の出身は新潟県新潟市で、田んぼに囲まれたのどかな田舎で育ちました。晴れた日の夕方には、田園風景に夕陽が溶けていくような絶景を望むことができる自慢の地元です。
趣味は、お散歩と料理です。電車に乗って今まで降り立ったことのない駅へ出向き、知らない土地を探索するのが好きで、晴れた日の休日にはよくそんなことをしています。料理を作ることも好きで、週末にはお酒を飲みながらキッチンに立って、時間をかけて色々なものを作っていますね。（最近はより広いキッチンのある物件への引越しを計画中です） 

前職の転職理由とアイソルートへの入社理由を教えてください。

アイソルートにはキャリア入社をしていて、２社目の勤務先です。業務としては、主に新卒採用の領域に携わっています。 

前職の勤め先は、アイソルートとは異業種で、従業員数が数千人規模のいわゆる大企業でした。新卒で入ったその企業では、秘書業務に携わった後、人事部として社内研修の設計や運営などの業務を担当してきた経験があります。もちろんそれらの業務にも面白みを感じてはいたのですが、企業規模が大きい分どうしても各々の担当領域が限られてしまうので、そこに少し物足りなさを感じていました。もっと幅広いことに挑戦しながら、自分なりの考えやアイデアを反映できるような、より主体的に動ける環境はないかなあ、と漠然とした想いで転職を決意。 そんな中で偶然出会ったのが、アイソルートです。

転職することを決めた以上、「ここは絶対に自分に合う」と確信を持てる道に進もうと思っていたので、本当にたくさんの企業様の面接にお伺いしました。自分に合う企業、の捉え方は人それぞれだと思いますが、私が特に重要視していたのは”人”です。 

当時から、「何かを成し遂げるには、自分ひとりだけで行うよりも周囲と協力して取り組んだ方が圧倒的に成果に繋がる」と考えていたのですが、そのためにはどんな人たちと一緒に過ごすかがとても大切だと思っていました。そんな想いもあり、転職活動中は、とにかく会社としての考え方や雰囲気が自分に合いそうな企業を求めていました。

アイソルートのことは、転職エージェントの担当者さんから紹介いただいて知りました。
（自分で言うのもアレですが）私は慎重な性格なので、面接に伺う企業様のことはコーポレートサイトをはじめとしたインターネット上にあるありとあらゆる情報を読み込むようにしていたのですが、アイソルートの情報を調べている時に、「この会社いいかもしれない！」と、ビビッと感じたんです。

特に印象深かったのが、アイソルーター十箇条と社員インタビュー記事。アイソルーター十箇条は、アイソルートに勤める社員たちの共通の価値観や心得のようなものです。 アイソルーター十箇条はこちら
特に、「第５条　傍観者になるな。会社とは自分自身のことである。」は個人的にとても好きな考え方だなと感じましたね。また、社員インタビュー記事を通してアイソルート社員たちの想いや考えに触れる中で、誠実で真面目で、だけれども、どこか譲れない野望のようなものを持っている人が多いなという印象を抱いたのを今でも覚えています。 

他に選考を受けていた企業様では、面接の際は業務経験やスキル面を中心に質問をしていただくことが多かったのですが、アイソルートではそれ以上に、考え方や想いが会社と合っているかどうかという感じの内面を見てもらえるような質問をたくさんしてもらいました。それもあって、選考中には自分の考えや想い、目指していきたいキャリア像をすべてお伝えすることができたので、とても納得のいく転職活動ができたなと思っています。 

実際に入社して感じたことを教えてください。

入社後は、本当にたくさんの経験をさせてもらっています。

アイソルートの特徴として、社員の「こんなことをしてみたい！」に対して絶対に背中を押してくれるという文化があるので、採用というお仕事は未経験でしたが、そんな中でも数えきれないくらいのチャレンジをさせてもらってきましたね。 

今は、内定者研修の企画担当を任せてもらっています。これがとても楽しい！アイソルートでは、内定者の段階からたっぷりと研修を行っていて、社会人としての基礎、エンジニアとしての基礎を身に付けた状態で入社をすることができます。内定者研修という取り組み自体はずっと前からあるものですが、そのコンテンツたちに、自分の経験から得たものや自分なりの視点を加えながらブラッシュアップしていっています。選考を通じてアイソルートに意思決定してくれた内定者たちが、一番良い状態で入社するためにはどんな研修を実施すれば良いかを考えるのは、非常にやりがいがありますね。 ここにも、会社全体で若手社員を育てていこうというアイソルートの強みがよく表れていると思います。

社員の成長を全力で後押しするこの社風は、どの会社にもあるわけではないので、本当に自慢です。今のマネージャー層たちも自分たちがそのように成長してきたからこそ、次の世代たちがのびのびと挑戦、成長できる環境をつくっているのだと思います。 

実際に入社してから感じた社員たちの印象は、入社前から感じていた「誠実で真面目で、だけれども、どこか譲れない野望のようなものを持っている人が多い」と全く同じものでした。一緒にいて楽しい、この人のこういうところが本当にすごい、と思える社員たちと一緒に会社を大きくしていけることが本当に嬉しいです！ 

最後にこれからアイソルートを受ける人・興味を持っている人へのメッセージをお願いします！

 「良い経験をたくさん積んで成長していきたい」「ただ指示を待つのではなく、自分の頭で思考しながら行動したい。」「尊敬できる仲間たちと会社を大きくしていく経験をしたい。」 こんな想いに共感してくださる方は、ぜひ一度当社の話を聞きに来てみてください。

アイソルートは、これからもっともっと大きくなっていきます。そんな拡大成長期の今を、一緒に盛り上げていきませんか？